Comment savez-vous ce qu’il vous faut vraiment ?
Welltitude Votre Vie au Bureau
Qui sommes nous?Notre Vocation
Welltitude est une start-up innovante qui propose une approche globale du Bien-être Corporate et d’amélioration de la Qualité de vie au travail, commençant par les conseils et l’accompagnement, avec notre programme Welltitude @ work, jusqu’aux solutions adaptées à vos besoins.
Actuellement « le bien-être au travail » est très d’actualité : c’est un des critères importants du choix de votre futur employeur et une des raisons de départ des salariés. Il existe multitude d’offres sur le marché : questionnaires, coaching, méditation, yoga, massage… mais quelles solutions correspondent à l’ADN de votre entreprise ?
Welltitude vous accompagne sur tous les aspects du bien-être et la qualité de vie au travail : collectifs et individuels.
La Stratégie de Bien-Être Entreprise
Est-elle vraiment importante?
COÛTS D’ABSENTÉISME
108 milliards € par an en France
Le coût d’absentéisme est gigantesque et caché, car il n’est comptabilisé nulle part. Le coût de l’absentéisme inclut les salaires versés aux absents, le temps passé par l’équipe pour corriger les dysfonctionnements liés aux absences, l’achat de services externes non prévus …
Les causes des absences sont diverses et variées: maladies, dépressions, burn-out, stress … 4059 € par an et par salarié, multiplié par les 26,6 millions de salariés du privé et de fonctionnaires, cela fait environ 108 milliards €.
MALADIE ET BURN-OUT
Plus de 3 millions salariés
3,2 millions de salariés – 15 % de la population active – présenteraient un risque élevé de burn-out. Le stress au travail est la première source d’arrêts maladie et il représente 50 à 60 % de l’ensemble des journées de travail perdues.
71% des entreprises se disent préoccupées par l’augmentation du stress, mais seulement 32% des DRH ont, pour l’instant, mis en place un dispositif pour le combattre.
TURNOVER
16,4% taux de turnover moyen en France
3 à 6 mois de salaire – c’est le coût moyen de remplacement d’un salarié ayant quitté l’entreprise, il pourrait aller jusqu’à 9 mois en y incluant le coût de la période de formation du nouveau collaborateur.
La raison principale qui pousse les employées à quitter leur entreprise n’est plus la rémunération, contrairement aux idées reçues. La cause la plus importante est clairement le bien-être au travail, privilégiée par 35% des salariés sur le départ.
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